爱辉区人民法院以深化能力作风建设“工作落实年”活动为牵动，坚持以“三争”晋先为总抓手，结合审判工作实际，大胆探索、积极创新，开创诉源治理新模式，推动矛盾纠纷前端化解、诉前化解，努力从源头上减少诉讼增量，推动多元解纷工作走深走实。

一、紧扣“劳动关系”弦，阐明权责化矛盾，奏响创新模式“指挥曲”

爱辉区法院作为“法院+工会+仲裁+N”劳动争议诉调对接工作的全市唯一试点，建立劳动争议诉调对接联席会议等制度，明确劳动争议诉调对接工作流程，创新提出涉新业态从业人员民商事归口审理机制，改变了以往劳动纠纷调解、劳动争议仲裁“单打独斗、各自为阵”局面，劳动纠纷调解由原来的“小独奏”变成现在的“大合唱”。使劳动矛盾纠纷发现得早、化解得快、解决在基层、消除在萌芽，全力确保试点工作落实落细，推动构建和谐劳动关系，进入法院诉讼的劳动争议案件比例呈下降趋势。

二、紧扣“营商环境”弦，走访问需送服务，奏响助企纾困“奋进曲”

设立跨境综试区法律综合服务平台。推广“自贸区诉源治理e站”服务，提供“云上咨询”法律服务，一站式解决群众诉讼问题。发挥“法企”沟通联系的桥梁作用，开展“走访百家企业、服务振兴发展”活动，深入民营企业了解企业经营状况，年初以来共走访辖区企业40余家，开展普法宣传活动11次，为企业提供意见建议23条，切实解决涉金融纠纷化解方面的堵点、痛点、难点，有效推动商事案件源头化解，进一步优化营商环境，精准护航企业发展。

三、紧扣“基层治理”弦，送法下乡解纠纷，奏响乡村振兴“幸福曲”

以践行新时代“枫桥经验”为指引，找准法庭与乡村振兴结合点，建立与乡党委政府、司法所、派出所及村民委员会代表等各方调解力量的多元化立体式纠纷解决体系，依托宪法宣传月等时间节点，累计发放宣传资料1300余份、接受群众咨询450余人次，帮助基层群众维护自身合法权益。邀请教师、医生、税务工作人员、企业代表、群众代表等开展“法院公众开放日”活动11次，通过观摩庭审、座谈交流、法律咨询等形式，实现人民群众和法院工作零距离沟通。