随着市场经济的发展和劳动法律法规的不断完善，建立健全企业诚信等级评价体系，对于维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系具有重要意义。为规范企业劳动保障诚信等级评价工作，依据《黑河市企业劳动保障诚信等级评价实施办法》（黑市人社规〔2021〕1号）相关规定，开展此项工作。

一、工作进展情况

加强宣传发动，精心组织实施，2024年3月20日制定并下发对市直各类用人单位《关于开展2023年度劳动保障书面审查工作的通知》，明确书面审查和企业诚信评价工作目标任务及评价标准，对用人单位遵守劳动保障法律法规情况实施监督检查，将用人单位遵守劳动保障法律法规状况，评定为不同信用等级。我市用人单位劳动保障诚信等级评价工作，坚持制度优先，严格程序，注重实效。

二、诚信等级评价内容

通过日常巡视检查、书面审查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察执法工作和其他相关执法工作中获得的企业上一年度信用记录，开展诚信等级评价。加强诚信信息采集，建立诚信档案。诚信信息记录主要是企业遵守劳动保障法律、法规情况和关于企业职工权益的记录情况，及时、准确、完整记录日常工作中的相关信息，并建立诚信档案。

三、评定等级情况

按照“科学评价、分类监管”的原则，根据诚信等级评价信息指标内容，诚信等级分为A、B、C三级。企业遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处的，评为A级，因此，评定中国银行股份有限公司黑河分行等70家用人单位为劳动保障守法诚信A级单位；企业因劳动保障违法行为被查处，但是不属于C级所列的情形的，评为B级，评定中国邮政集团有限公司黑河市分公司等31家用人单位为劳动保障守法诚信Ｂ级单位。

通过诚信等级评定，对守信企业进行了表彰和宣传，激励更多企业守法诚信经营；对失信企业进行了重点监管和督促整改，有效规范了企业劳动用工行为。

四、加大宣传力度

通过举办专题讲座、发放宣传资料等方式，向企业宣传劳动保障法律法规和诚信等级评价工作的重要性，提高企业的守法意识和诚信意识。同时，对企业相关负责人进行培训，指导企业规范劳动用工管理，完善内部规章制度。提高企业对诚信等级评价工作的认识和重视程度，增强企业的主动性和自觉性。

下步，将进一步拓展诚信等级评价结果的应用领域，加大对守信企业的激励和对失信企业的惩戒力度。持续推进诚信等级评价工作，不断扩大评价范围，提高评价工作的覆盖面和影响力。加强对失信企业的跟踪监管，建立健全诚信等级评价工作的长效机制，不断完善评价标准和程序，提高评价工作的科学性和公正性。加强与其他地区的交流与合作，学习借鉴先进经验和做法，推动本地区劳动保障诚信等级评价工作再上新台阶。