这一年，全国人社部门扎实推进协调劳动关系和企业工资收入分配制度改革，劳动关系、调解仲裁、劳动保障监察工作取得重要进展。

“5000元被拖欠工资支付给我了！”电话那头，黑龙江省黑河市中俄文化艺术中心项目农民工李海龙兴高采烈，多亏工程项目驻点监察人员，把维权服务延伸至施工现场。

一年来，全国人社部门用心用情用力做好根治拖欠农民工工资工作，确保农民工及时足额拿到应得的工资报酬，切实维护农民工合法权益——优化全国根治欠薪线索反映平台功能，推动《保障农民工工资支付条例》制度落地，打好行政执法、调解仲裁、刑事司法和信用惩戒“组合拳”；加强农民工工资支付监控预警平台建设，推进智慧监察系统建设，有效防范欠薪风险，快速处理欠薪问题，推动根治欠薪冬季专项行动成效明显；持续开展“春暖农民工”“薪暖农民工”“城暖农民工”等专项服务行动，构建“信、访、网、电”多渠道维权投诉体系。

一年来，劳动关系工作坚持“稳”字当头，坚决扛起“高水平安全”的政治责任，紧紧扭住“中国式现代化”这个牛鼻子，和谐主旋律奏响大江南北——全面部署和谐劳动关系创建表彰，印发新时代和谐劳动关系创建活动的意见，制定创建工作先进表彰办法，推动打造企业与职工的利益共同体、命运共同体；加强劳动者权益维护，先后印发新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引、休息和劳动报酬权益保障指引、劳动规则公示指引、权益维护服务指南等系列指引指南。印发女职工特殊劳动保护、高温高寒天气权益保障等5个参考文本，完善重点群体劳动保护制度体系；加强企业工资宏观指导调控，指导各地合理调整最低工资标准。持续推动国有企业工资分配制度改革落实落地。开展2023年企业薪酬调查，发布分职业、分岗位等级企业从业人员工资价位信息；加强治理能力建设和劳动关系领域改革创新，在京津冀、长三角等六大区域开展区域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点，实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，推进劳动关系协调员队伍和劳动关系公共服务基层平台建设。

一年来，劳动人事争议调解仲裁代表国家公权力定分止争，防范化解劳动关系风险，维护劳动者合法权益——人社部会同相关部门，联合开展劳动用工“查风险强协商保支付促和谐”专项行动和基层劳动人事争议调解组织建设行动，推动基层调解组织履行“抓前端、治未病”职责，夯实劳动关系治理基础；会同最高人民法院联合发布新就业形态劳动争议典型案例，通过以案释法引导裁判实践，推动平台经济良性发展与劳动者权益保障互促共进；开展农民工工资争议速裁庭建设专项行动，健全快立快调快审快结工作机制，农民工工资争议案件优先受理、快调速裁，成立速裁庭 （团队）3129个，基本实现全覆盖。

一路披荆斩棘，一路凯歌行进。在风雨兼程的跋涉中，人社人走过不平凡的2023年，迎来充满希望的2024年。

关山初度尘未洗，策马扬鞭再奋蹄。在充满光荣和梦想的新征程上，全国人社部门将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，自觉践行以人民为中心的发展思想，笃定内心、砥砺奋进，扎实推动人社事业高质量发展，为推进中国式现代化作出新的更大贡献。